Estudio de la interrelación entre la Responsabilidad Social Corporativa Interna (RSCI) y la gestión de los recursos humanos de las empresas

Abstract

Trabajo Fin de Máster en Dirección y Gestión de Personas (Curso 2021-22). Tutora: Dra. Dª. María Jesús Moreno Domínguez. Actualmente las empresas están siendo impactadas fuertemente por la hipercompetitividad donde la diferenciación es relevante. Las certificaciones se han convertido importantes para las empresas ya que en la medida que las empresas alcancen una certificación apropiada podrán mejorar su reputación, su imagen y ser conocidas positivamente. Precisamente, dentro de las certificaciones más importantes destaca la RSC. El departamento de Recursos Humanos es el encargado de establecer la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa Interna con base en la filosofía de trabajo de la organización y las posibilidades que ofrezca su entorno. Por lo tanto, este estudio va a permitir examinar el vínculo entre la Responsabilidad Social Corporativa Interna y la gestión de los RRHH. Se lleva a cabo un análisis cualitativo de la teoría cuyo objetivo principal es: estudiar la interrelación entre la Responsabilidad Social Corporativa Interna y la Gestión de los Recursos Humanos. El procedimiento metodológico empleado para dar respuesta a la Pregunta de investigación ¿Cuál es la interrelación que existe entre la RSCI y la gestión RRHH? Para desarrollar la investigación primeramente se realizó un estudio de los principales conceptos relacionados con las variables de la investigación, posteriormente se determinaron los aspectos en común y diferencias entre autores, y finalmente se pudo analizar la interrelación de la RSCI y la gestión RRHH y plantear los principales retos existentes. Como principal conclusión se plantea que la dimensión interna de la RSC desde la gestión de RRHH, implica que la organización formule e implemente iniciativas con la finalidad de generar un bienestar integral de sus RRHH.

Companies are currently being strongly impacted by hyper-competitiveness where differentiation is relevant. Certifications have become important for companies since, to the extent that companies achieve an appropriate certification, they will be able to improve their reputation, their image and be known positively. Precisely, within the most important certifications, CSR stands out. The Human Resources department oversees establishing the Internal Corporate Social Responsibility strategy based on the organization's work philosophy and the possibilities offered by its environment. Therefore, this study will allow us to examine the link between Internal Corporate Social Responsibility and HR management. A qualitative analysis of the theory is carried out whose main objective is to study the interrelation between Internal Corporate Social Responsibility and Human Resources Management. The methodological procedure used to answer the research question What is the interrelation between RSCI and HR management? To develop the research, a study of the main concepts related to the variables of the research was first carried out, later the common aspects and differences between authors were determined, and finally the interrelation of RSCI and HR management could be analyzed and the main existing challenges. The main conclusion is that the internal dimension of CSR from HR management implies that the organization formulates and implements initiatives to generate comprehensive well-being of its human resources.